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研发和管理类起薪最高

2013-04-23 11:31 来源:  责任编辑:秋 点击:

摘要:研发和管理类起薪最高

 

广深地区2013应届生薪酬调研显示

  日前,怀柔人才网和(www.hrrcw.com)中智人力资源管理咨询有限公司发布《2013应届生薪酬调研报告(广深地区)》,该报告展示了广深两地应届生在招聘、待遇、发展、管理等四个方面的最新情况。调研主要涉及的行业为高科技、制造业和销售/贸易/消费品行业,调研企业54.8%为外商独资,欧美企业占35.5%,民营企业占32.3%。

  招聘:四季度是应届生招聘高峰期

  绝大多数企业招聘应届生是作为社会招聘的补充,需求量较大的一般为知识性职位,这类职位往往对专业要求相对较高。研发类职位是广深地区招聘需求量和难度最大的职位。调研数据显示,研发技术部门的招聘需求占40%,其次是人事行政部(34 .3%),市场/销售部门(28.6%),工程部门(28.6%),生产/制造部门(25.7%),IT部门(17.5%)。研发和技术类岗位因为需要特定的专业知识,在招聘的时候会要求专业对口,而对于人事行政和市场/销售部门的初级职位来说,一般入行门槛较低。

  从应届生招聘的频率来看,大部分企业没有固定的招聘次数,占比高达71.9%,固定一年招聘一次的企业占21.9%,还有6.2%的企业一年招聘两次应届生。从招聘时间来看,一季度和四季度依然是应届生招聘的高峰期,占比分别为35.3%和32.4%。对企业而言,及早进行毕业生招聘也能提高效率,一般知识密集型行业入手较早,如高科技行业均是在4季度开始招聘。

  待遇:研发类硕士转正后起薪6000元

  调研数据显示,研发类职位的应届生起薪最高。硕士研发类转正前4700元/月,转正后6000元/月;本科研发类转正前3500元/月,转正后4250元/月。相比较而言,众人眼中热门的管理培训生也不敌研发类应届生起薪。硕士学历的管理培训生,转正前才3250元/月,转正后4250元/月;本科管理培训生,转正前3000元/月,转正后3600元/月。

  从此次调研的应届生一年后薪资增长幅度来看,硕士生平均值达到17.7%,本科生平均值达到15.5%,远高于企业薪资增长平均水平。按不同职位类别来看,硕士应届生薪资增长幅度差别较大,市场/销售类职位增长最快,增幅达到21.7%,本科生差异较为平缓,除了管理支持类较高(为18.3%)外,其他均在15%左右。

  目前企业应届生享有的较普及的津贴项目为通讯津贴和交通津贴,占比分别为62.9%和51.4%。但是从应届生自身的角度来看,他们最希望享有的津贴项目为住房津贴和膳食津贴。此外,应届生的培训预算差异明显,这与企业的规模和人才储备战略有关,考虑到成本,培训形式多为入职培训等内部简单培训,仅10%左右的企业会给应届生提供外部培训机会。80%的企业表示对应届毕业生有职业发展规划,应届毕业生第一次职位层级升迁需要2年以上的企业占64.3%。

  管理:销售流失率最高,化工最低

  调查显示,2011年应届生的主动离职率平均值达到31%。按细分行业来看,应届生主动离职率较高的行业为销售/贸易/消费品和服务业,分别为60%和50%,离职率较低的行业为化工和制造业,分别为10%和16%。

  针对新生代员工难管理的问题,很多企业已开始探索新生代员工管理的方法,本次调研显示,排在前三位的改进措施依次为:了解员工的想法,加强沟通;丰富员工的业余生活,创造软硬条件;加强对员工的关注;占比分别为68.6%、42.9%和42.9%。

  中智人力资源专家指出,毕业生虽然不完全具备技术能力和职位要求的技能,但他们具备良好的受教育背景,可塑性强,如果培养得当,他们对企业的忠诚度会比较高,为了提升毕业生留用成功率,企业除了重视工作能力与职业发展方面的培训外,更要加强工作压力疏导、时间管理、工作反馈面谈方面的重视。

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