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企业常胜经:员工富有是公司富有的重要标志

2012-12-14 09:30 来源: 珠江网 责任编辑:张静宇 点击:

摘要:为了挽留住自己的优秀员工,聪明的领导者会想尽办法施展法术,比如营造企业文化,比如情感与管理的双重投资,而员工福利是最基础也是最重要的。一个公司富有,有竞争力的重要标志就是员工福利好。员工富有了,公司才会富有。

为了挽留住自己的优秀员工,聪明的领导者会想尽办法施展法术,比如营造企业文化,比如情感与管理的双重投资,而员工福利是最基础也是最重要的。一个公司富有,有竞争力的重要标志就是员工福利好。员工富有了,公司才会富有。

企业常胜经:员工富有是公司富有的重要标志

下面我们可以看看一些大公司是如何做到强有竞争力的?

1、毕博公务出差保险

这是全球毕博员工享有的一项福利计划,全部保险费由毕博支付。当员工在公务出差时自动受保。如果在公务期间发生意外事故,此保险计划将根据受伤或损失程度为员工的家人提供最高不超过6年年薪的公务出差保险补偿。

这种脑力高强度的工作,加班熬夜出差都是家常便饭,可是聪明的领导者懂得转嫁。将风险转嫁给保险公司,而将员工的心紧拴在公司的身边,这种做法极为聪明。

2、惠普

惠普对员工的上班时间实行弹性管理,如果员工有私事,一般可以优先处理。人性化的管理让员工将办公室当成家。如果加班乘坐出租车回家,费用由公司报销,还可享用免费晚餐。

其实员工的需求并不多,稍微一点就容易满足,就会尽心尽力。当公司给与员工充分的信任,施以绝对的人性化管理,员工一定会为公司创作最大的财富。这也是为什么惠普能将自己推向世界名企行列的一大原因。

3、宝洁

宝洁的优势在于一套系统的弹性工作模式,它结合员工的个人选择、个人能力、个人精力管理与雇主的要求,来帮助员工合理机动地安排工作。比如在宝洁只要保证早上十点和下午四点之间的核心工作时间,其他时间员工可以弹性安排。

外企能在员工休息权上提供保障,最重要原因就是其规模和实力能够让公司有比较稳定的市场预期和计划,而且外企往往内部管理稳定,岗位设置也比较规范,员工的工作波动周期稳定,就可以有计划地为员工安排休假、锻炼。

4、雅虎

在雅虎,也有很多让员工满意的福利。比如面向雇员和家属的免费医疗、健康设施,免费咖啡吧等,在硅谷总部,雅虎人可以享受洗车、购买生日礼物、送花、洗衣、胶卷冲印等服务。

因为这样那样的福利,让员工觉得有大家庭的温馨,所以员工才会愿意留下来,才会愿意为公司创造效益,这样都得益的事情谁不愿意干呢?

员工富有公司富有,员工智慧公司智慧,员工强大公司强大,这是最为简单的道理,也是企业得以常胜的经验之谈。相信这样的企业谁都向往,这样的人才谁都想要。

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